愛知県ファミリーフレンドリー企業に登録を予定されている顧問先に、
愛知県の担当の方が書類の確認におみえになりました。
労働局に提出した一般事業主行動計画策定届
就業規則
登録用紙
の３点を主に確認されました。
就業規則については、適用となる労働者の範囲を特に厳密にチェックされたようです。
具体的には、パートタイマー用の規則がある事に対し、
育児介護休業規定の制度は、正社員と同様に適用を受ける事ができるのか、
という事になります。
確認については無事に終わり、登録の運びとなりました。
