最近は、パワポで、ポスター原稿をされる方を、 ときどき見かけるようになりました。 パワポの場合、画面に出ている表示状態にて、 完全に印刷されるという事なので、 いつもで仕上がり状態により、 編集作業ができる利点があるそうです。

労働者が業務災害を被った場合に、 事業者には労働安全衛生規則の定めにより、 労働者死傷病報告を所定の様式を用い、 届け出る必要があります。 休業が4日以上となる場合には、23号様式を用いる事となり、 この書類には、事故状況を詳しく届け出る事となり…

職場で業務災害により、被災し、 治療が必要な場合に、 通常はすぐ近くの病院にかかる事でしょう。 通院で済む様な場合には、 その後、かかる病院を自宅近くへ変更したい事があります。 この時には、労働者の希望する病院へ変える事ができます。 そして、 休…

離職時に、被保険者期間が足りず、 雇用保険の基本手当の受給資格が得られない場合に、 直前の勤務期間に加え、 その前の期間の被保険者期間を通算できる場合があります。 通算するには、その期間に基づいて、 基本手当の受給していないことが条件の一つです…

給与所得を得ている人は、 通常、支払人がその受取人の所得税を差し引いて、 残額分を、受け取っている形になります。 差し引く所得税は、その給与を受け取った人が納付する所得税です。 しかし、その納付義務者が納めるのではなく、 支払った側が、あらかじ…

企業は、使用している労働者の―労働者名簿―を作成し、 保管しておくことが求められています。 とはいえ、この労働者名簿は、氏名、生年月日、住所、電話番号、 入社年月日、扶養家族、などのごく一般的な基本情報を、 記載してあるもので、特段、特別な情報…

すでに年末を見越して、仕事を進めるようにしております。 少し例年より早いのですが。 いつも、年間カレンダーをお作りしている先が、 ２件あるのですが、 １か月前倒しで、プロト版を、 作成しました。 その様に、ほかの作業も、できるものは、 どんどんと…

従業員に、出張を命じる場合、 その労働時間は、正確には算定しづらい状況となります。 会社の目の行き届かない状態で、 業務に従事することとになり、 また、道中の時間の使い方も従業員任せになり、 実際の就業状況に基づく、 賃金の支払いが不確実となり…

法人事業所は、社会保険制度上、 全て、社会保険の適用を受ける事とされています。 その為、理論的には、法人の設立登記があり次第、 全ての法人事業所が即、 社会保険の新規適用を受ける事となります。 ただ、実際には、設立登記が済んだうえで、 かつ、そ…