イオン社労士事務所のブログ

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2011-02-01から1ヶ月間の記事一覧

労務管理のご相談 その9

とにかく経営を行なう事がこれまでの精一杯でしたので、労務管理は手つかずです。 そして、労務管理の基本の「き」から始めていきたいと思っています。 こういった事業主様に、これまで数多く出合っています。 その状況が是か非かはさておき、そもそも事業主…

岩倉駅の様子です

名鉄岩倉駅は、再開発により、とても奇麗になりました。 駅前には、マンションと商業施設が一体になった「サクランド岩倉」があります。 もうすぐ、桜の季節となり、この時期には、多くの方がお越しになります。

今週は暖かな日が続きました

春の訪れでしょうか?今週は寒さが遠ざかり、とても穏やかな日が続きました。 特に水曜日は、エアコン無しで過ごせる事ができました。 今日は、窓辺で日差しを浴びていると麗らかな春としか感じられませんでした。 12月、1月と、冬本番の時期には、暖房の…

平成23年3月分からの健康保険料率のご案内

平成23年3月分からの健康保険料率と介護保険率のご案内のページをお作りしました。 http://www.geocities.jp/igarasi001/hou-kaisei/h23-kennkou-hokennryou.html リンク先では、愛知県版の社会保険料表がダウンロードできます。 どうぞご活用ください。 昨…

岩倉市民プラザ

本日は、仕事を終え、岩倉市の岩倉市民プラザに行きました。 岩倉青年会議所の印刷物を印刷する為です。 五条川さくら祭りで岩倉青年会議所が実施する写生大会のチラシを作りました。 市内の小学生全員に配布するチラシです。 部数は2800部です。 この市…

仕事が集中

稼働日数の短い2月も終盤に入り、一気に仕事がやってきました。 あちらこちらから、パタパタとお声がかかります。 今日は、ちょっと疲れてしまいました。

岩倉青年会議所 まちづくり委員会

昨日は、夜、岩倉青年会議所のまちづくり委員会がありました。 岩倉青年会議所では、4月の岩倉市の五条川さくら祭りで、写生大会を実施します。 まちづくり委員会がその進行の担当となっている為、1月と2月は、打合せがみっちりと行われました。 おおよそ…

2月はバタバタですね

2月は、1年の中で、最も日数が少ない月です。 ところが、通常の会社は、この少ない日数で、いつもと同じ業務量をこなさなければなりません。 当然、仕事が混みあってきて、大変な労力を要します。 当事務所も、現在、上記と同様の状況にあります。 今日は…

お弁当

お弁当って、食べる直前、何故かとてもおいしく感じます。 もちろん、食べてからも、おいしく感じますが、 ふたを開けた瞬間が、一番おいしそうに感じます。 そう感じる理由は、ずっと食べるのを我慢して、 待っていた間の気持ちがかかっているからだと思い…

今日は仕事でした

午前中は、手続きの書類が残っていたので、せっせと記入をし、届け出用の準備をしていました。 今日は、資格取得と喪失、傷病手当金、労基の適用事業報告と36協定、などバリエーション豊富でした。 午後は、給与計算作業の為、お客様を訪問しました。 タイ…

決算処理 完了

本日、事務所の決算が完了しました。 昨年に比べて、格段に早く提出を済ませる事ができ、ホッと一安心です。 そして、できあがった決算書を眺めてみました。 当事務所は、通信費が年間39万円ほど、かかっています。 ここには、切手代、電話代、プロダイバ代…

決算処理中 その2

1年分の請求書の入力をしていました。 ヤフーのプロダイバ料金、ETC料金、携帯電話の料金、 など毎月、紙で請求書が届かないものがあります。 毎月届かない、というより、紙ではこの先ずっと届く予定がありません。 紙の請求書を断って、ウェブ上で確認…

決算処理中

私たち個人事業主は、年末の12月を締め日とする1年間で決算を行ないます。 その決算に基づき、青色申告と所得税申告を3月15日までに届け出る事が求められます。 届け出の受付日は、本日となっており、ちょうど1カ月の間に、申告を終わらせる必要があ…

労務管理のご相談 その8

独自の労務制度は、法的に問題は無いでしょうか? お客様は、経営の都合上、独自の就業ルールを設けられている事があります。 この独自のルールとは、それこそ、お客様ごとに多様です。 例えば、 午前と午後に30分の休憩があるが有給扱いにしたい、 残業は…

労務管理のご相談 その7

うちの就業規則に問題はありませんか? 従業員数が20名程度を超えてくると、事業主の頭の中の規則では対応できなくなるものです。 多様な従業員が存在し、様々な労働法令の内容をフォローしなければなりません。 そして、全ての従業員に公平に接していかな…

労務管理のご相談 その6

うちの現状は、法令に適切に対応できているのでしょうか? 事業主様のご相談として、これまでの法令の改正内容を踏まえ、 いつの間にか自社が世の中から取り残されているのではないか、 と漠然とした不安を抱えておみえの事があります。 お客様の現状が法令の…

分かりやすい文章

誰もが内容を正しく理解できる、分かりやすい文章を書く事って、とても難しいです。 よく、文章を上手に書く為に、新聞を毎日読みなさい、と小さい頃に言われたものです。 ただ、だからと言って、何となく読んでいたのでは、ほとんどの場合、文章力は上がら…

青年会議所 名古屋会議

今日は、3連休の初日です。 本日、休みが取れなかったとしても、明日と明後日と、連休ですから、ゆっくりできますね。 私は、1月から参加している青年会議所の会に出席してきました。 県内の青年会議所が名古屋国際会議場に集結し、会議が行なわれました。…

労務管理のご相談 その5

腰痛は労災保険が使えますか? 労災保険に関するお問い合わせも多い事が事業主様からのご相談の特徴です。 典型的なご相談は、従業員がケガをしたけど、どうすれば良いか? という緊急時の対応方法です。 そして、冒頭にある様なイレギュラーなケースの内容も…

オフィスの明かり

先日、夜9時ごろ、車を走らせていました。 住宅街を離れ、企業の多い場所に入ると、 事務室や工場から明かりが漏れているところが何件もありました。 最近当事務所では、業務が効率的に進められ、夜残業する事は滅多にありません。 ですから、こんな時間に…

労務管理のご相談 その4

既存の従業員のやる気を高めるにはどうしたら良いのか? 事業主さんが、悩まれている事柄に、 現在勤務中の従業員さんの働きぶりに不満を持ってみえる事が少なくありません。 こういったヒューマンな部分もできる限りのフォローを当事務所では実施しておりま…

労務管理のご相談 その3

良い人材を獲得する為には、どうしたら良いですか? 多くの事業主様が、面接と採用には、苦労されています。 ですから、冒頭のご相談に繋がってくる訳です。 まず、第一に良い人に面接に来てもらう為には、採用する側の会社の事をオープンにするべきです。 『…

春は採用の季節です

http://www.geocities.jp/igarasi001

労務管理のご相談 その2

育児休業をされる従業員があると、事業主は大混乱 女性従業員の方が妊娠を会社に告げ、一時的に休業を行なう際、所定の要件を満たすと、 育児休業が取得できます。 育児休業は、子が1歳未満の間、労働者の希望により取得する事が認められています。 労働者…

五十嵐という字

ちょっと前まで、電話等で名前を告げる際、五十嵐という苗字の内、 嵐の字を教える事に苦労していました。 『上に「山」を書いて、下に「風」です』と伝えても、 『・・・・・』という方が時折いました。 つまり、「嵐」という字そのものを知らない、又は、…

久しぶりの勤怠入力

昨日と今日は、事務所に勤務している人は、私だけでした。 もう一人の職員が忌引きでお休みを取っていたからです。 この両日は、もともと遠くの外出が入っておらず、所内で仕事を片付ける事ができる事となっていました。 ですから、一人きりでも事務所の運営…

特別加入手続き増加

1月2件、2月1件、特別加入手続きを行ないました。 この特別加入手続きとは、事業主が労災保険に加入でき、 業務災害時に治療や所得の補償が受けられる制度です。 http://www.geocities.jp/igarasi001/kigyou-2301-tyusyou-zigyounusi-tokubetukanyuu.htm…

労務管理のご相談

割増賃金の計算を簡素化する為に、毎月固定額で支払いたい 割増賃金を残業時間から算出すると故意の残業が増えるので成果給で支払いたい 割増賃金の支払い漏れと指摘される可能性があるので、タイムカードを使いたくない 事業所にとって、賃金の支払いは大変…