歩合給は、売上や利益を元に、賃金額を算定する計算方法です。
例えば、月間売上が１００万円なら、給与は３０万円、という様に求められます。
歩合給は、ほとんどの場合、月単位で計算を行ないます。
先月の売上に応じて、今月支給される金額が決まる、という事です。
その為、月々の賃金額が、非常に変動する事になります。
これでは、労働者は安心して生活を送ることができません。
ですから、６０％の保障給が求められています。
つまり、歩合給部分による割合は、４０％が最大限度、です。
上記の考え方は、厚生労働省労働基準局のものです。
そして、保障給６０％を満たす為、固定給部分と保障給部分の合計が、
最終的に６０％となれば、「請負制」に該当しない、とされています。
そして、歩合給制度で働く労働者の保障給６０％をどうやって求めるか、
については、
直前３ヵ月の賃金総額÷総労働時間×６０％、と定める事ができます。
という事で、、保障給自体も、毎月変わってきます。
このような給与制度を採用するとき、毎月の賃金額の計算も大変ですが、
保障給額とのチェックも求められ、給与計算作業はハードワークとなります。
