給与計算業務は、社会保険労務士業務との相性が非常に高いものと考えます。
当事務所に給与計算業務をご依頼頂いた場合、以下の様なメリットが企業様に考えられます。
ポイント１ 社会保険料を正しく計算します
しかし、それぞれの保険料の変更の時期は、ばらばらです。
この変更内容について、それぞれの官公庁より案内が事業所に届きます。
ただ、給与計算担当者に書類が届かなかったり、届いていても変更の処理を忘れてしまったり、
という事が起こり、実際に正確に給与計算上、その内容が反映されない事が少なくありません。
反映されないと、事業所側の負担が一方的に増えてしまったりします。
ですから、当事務所にお任せ頂く事で、適切な社会保険料の負担となり、事業の安定に繋がります。
ポイント２ 人事事務の軽減に繋がります
例えば、従業員様が新しく入社された場合、その連絡事務が非常に簡易になります。
給与計算と社会保険手続きを当事務所に一本化されれば、入社された従業員様の連絡が１回で完了しますし、その連絡内容自体も、当事務所の専門担当者が伺いますので、とってもスムーズです。
また、給与計算業務を通して、既存の従業員様の給与金額の変更・出勤状況の把握、といった内容が把握できますので、それらに応じた社会保険手続きも適時、自動的に対応させて頂きます。
そして、お客様が人事管理上、必要とするデータは、即時、当事務所でご用意する体制が整っております。
ポイント３ 給与データの秘密が守られます
外部委託しない場合、自社の従業員様などが、給与計算作業を行なう事になります。
この作業にあたり、通常は、経営者の方、そして、全ての従業員の方の給与金額を、当該担当者に公開する事となります。
もちろん多くの場合、そうであっても何の問題も起きていないでしょうが、１００％の安心は得られません。
その点、当事務所では、業務上の情報を適切に取り扱っていますし、何より、給与データが企業側に無い事で物理的にも大きな安心感に繋がります。
イオン社労士事務所に、給与計算作業をご依頼頂ければ、企業にとって大きなメリットがあります。
