呼びます。
その実現の為には、企業側の対応としていろいろな内容がありますが、
育児介護休業法の内容に沿った労務管理は重要です。
育児期、介護期、それぞれに、生活側の負担が増してくる時期です。
この様な時に、その状況に沿った働き方ができなければ、労働者側は、破綻してしまいます。
長期的に見れば、どの様なライフスタイルにある労働者でも働き続けられる企業の方が、
成長性が発揮される、といわれています。
育児介護休業法への企業の対応は、ワークライフバランスの実現の第一歩、といえます。
