それと時を同じくして、当事務所でも、一気に賞与の手続きが入ってきます。
賞与に関わる作業としましては、直接的なもので、
賞与の支払いを行う為、支給額と控除額の計算を行い、
資料一式と明細一式を作成するという作業があります。
これを元に、お客様が振込みを行い、また、従業員の方は明細にて内容を確認します。
間接的な作業としましては、社会保険制度上の支払い届けの手続きとなります。
健康保険と厚生年金に加入している方に対して、賞与が支払われた時には、
年金事務所に賞与支払い届けの提出を行う事となります。
当事務所としては、後者の賞与支払い届け部分の作業数が多くなります。
そういえば、賞与支払いに関しては、1点注意点があります。
当月中に資格喪失する方に対して支払った賞与には、社会保険料がかからない点です。
社会保険制度上では、月単位で加入非加入の区分をしています。
その為、資格喪失日が含まれている月は、通常の給与にかかる社会保険料もかかりません。
ですから、賞与が支払われる場合にも、その賞与には、社会保険料がかからないのです。
