非常に企業の業績に大きな影響を与える事は、間違いありません。
高年齢者雇用確保法の改正の内容ですが、
従来、多くの会社で、定年以降の継続雇用について、
基準を設けて、それをクリアしたものだけを、契約し続けて、
雇用確保への対応をされていました。
この対応について、基準の設定ができなくなり、
原則、全ての人の継続雇用が求められるのです。
人事、雇用面に関する企業体制の大転換に関わってきます。
この改正については、十分気をつけて、情報収集を続けるとともに、
いち早く、企業における最適な対応策を編み出せる様にしたいです。
