パートタイム従業員の場合であっても、雇い入れの際に、個別に労働契約を取り交わし、所定労働時間の決定が行なわれます。 そして労働日について、所定労働時間より前に仕事が完了し、次の仕事も無く、本来の所定労働時間を就業させず終業時刻を前倒しさせる…
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