独自の労務制度は、法的に問題は無いでしょうか? お客様は、経営の都合上、独自の就業ルールを設けられている事があります。 この独自のルールとは、それこそ、お客様ごとに多様です。 例えば、 午前と午後に３０分の休憩があるが有給扱いにしたい、 残業は…