現在、日本国内では、高年齢者雇用安定法により、事業所において、 勤務している労働者の定年年齢について、６０歳を下回る事は認められていません。 そして、６４歳までの雇用確保措置の導入が求められています。 定年とは、通常、正社員として期間の定めの…
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