継続雇用制度を導入する企業において、対象者に制限を行なう場合は、 労使協定により、「基準」を定める事が必要とされています。 この基準については、次の２点について、注意が必要です。 １・平成２３年４月１日以降は必ず労使協定が必要 ２・基準は客観…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
