人事の世界には、処遇や就業条件の制度の中に、コース別雇用管理、 という考え方があります。 一般的な場合の内容は、総合職と一般職、というコースの設定があるものです。 この二つの大きな違いは、転勤が有るか無いかで、 総合職のみ転勤が命じられる可能…
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