4日前に、変形労働時間制の場合には、そのルールを守っている限り、 時間外労働などとされず、割増賃金の支払いが不要になる、 というメリットがある事をご説明しました。 しかし、これは、法的効果の副産物です。 そもそも、日本国内では、労働者を1日8時間…