給与計算の際には、勤怠状況を把握する事になりますが、 その内容を基に、遅刻や早退の多い方、欠勤の多い方、などの状況も把握できます。 これらが正当な理由・事情があるものでしたら、問題はないのですが、 連絡の無い遅刻や欠勤、 その日になって急に早…
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