給与計算の際には、勤怠状況を把握する事になりますが、
その内容を基に、遅刻や早退の多い方、欠勤の多い方、などの状況も把握できます。
これらが正当な理由・事情があるものでしたら、問題はないのですが、
連絡の無い遅刻や欠勤、
その日になって急に早退の希望を行なう、
など、とても一方的な行為であったり、
それらのイレギュラーな出勤状況が頻度が高いものであったり、
長期に渡って起こっているものであったり、
はたまた、理由や事情の内容が自己中心的な種類のものであったり、
という時には、しかるべき対応を行なう必要が出てきます。
勤怠状況を把握する事ができれば、対象労働者の存在する可能性をキャッチできますので、
会社に詳しい内容を伺い、正しい対応方法を助言するする事まで、進められます。
