６０歳前から引き続き雇用され、７５％以下に給与が低下したなどという条件を満たすと、
雇用保険から「高年齢雇用継続給付」という給付金が支給されます。
雇用保険は、失業時の生活保障を中心としたものですが、
こちらの給付金や育児・介護休業時の給付金等、
在籍中であっても支給されるものがあります。
また、教育訓練給付もあります。
こちらは、支給金額が、この１０月より受講開始する分より、減少します。
あまり魅力の無い制度になってしまいました。
しかし、教育訓練給付も、在籍中〈在職中〉であっても利用できます。
けして、失業してから出ないと利用できないものではありません。
資格を取ろうと考えたならば、働きながらできるのであれば、
その形が最も理想的だと思います。
そういった時、教育訓練給付の利用をぜひ考えて下さい。
