中小企業では、多くの場合、中途採用の人材を採用する事になります。
そして、その採用の判断を行なう為の面接は、１回きりになる事がほとんどです。
内容次第では１回で充分な質を確保した採用判断につながるでしょう。
しかし、そもそも採用頻度の少ない中小企業において、
日常業務に追われながら面接を実施しますから、
本当に実がつまった面接はなかなかできていません。
事業主に伺うと、
「何とかしたい｣という思いはあるようです。
しかし、改善は進んでいないようです。
当事務所では、「面接ツール｣を提供しています。
質問集、常識問題、性格検査といった構成になります。
応募者の資質・適性が中途採用では重視されます。
そこを見る為の内容になっています。
