先日から説明を始めた「労働契約法」を、以下の通りにまとめました。
『労働契約法の解説』（当ブログへのリンク一覧）
１～２条 http://blogs.yahoo.co.jp/igarasi001/28596309.html
３～５条 http://blogs.yahoo.co.jp/igarasi001/28643051.html
６～１１条 http://blogs.yahoo.co.jp/igarasi001/28682768.html
１２～１６条 http://blogs.yahoo.co.jp/igarasi001/28780534.html
１７条 http://blogs.yahoo.co.jp/igarasi001/28811343.html
１８～１９条 http://blogs.yahoo.co.jp/igarasi001/28890968.html
『まとめ』
労働契約は使用者と労働者の合意の元に成立するもの。
また、変更する際についても、同様である。
書面による契約内容の理解を求めている。
使用者には、安全配慮義務を負っている。
正当な就業規則は、労働契約としての効果を有する。
出向・懲戒・解雇は、適当な要件を満たさない限り、無効である。
有期雇用契約は、期間中の解雇は禁止。
労働基準では、あいまいであった、労働契約に関する部分の定めをする新法の成立により、
そこから生ずる不都合を払拭する事が、最大の目的といえるでしょう。
