企業としては、いろいろな取り組みが必要です。
ちょっと考えただけでも、あれもこれもと、
すぐに覚えてもらいたい事がたくさんあるかもしれません。
でも、少し我慢が必要です。
新人さんは、慣れない環境で、どの社員さんよりも、緊張し疲労しきっています。
ゆとりを持って接しましょう。
ところで、目の前の日常的な業務に関する事柄だけを
新人さんに求めることは視野が狭すぎます。
数年先の社内での目標を立ててもらう事が、新人さんにとっても、会社にとっても、
よい事が多いです。
今回、当事務所がとある顧問先様にお作りした「目標設定シート」をアップします。
ご参考までに！
