「従業員同士で、自ら職場の活性化ができるようになると一番いいね」
と言われた事が有ります。
職務能力の自主的な向上、又、その持続、業務上の改善
といった事が、もっと活発に行なわれる職場になる事を
を期待しての事だと感じました。
また、そちらの企業様は、アットホームな職場が魅力的で、
リーダーも従業員の中から自主的に出来上がってきた、という経緯がありました。
どうしても中小企業では、従業員への教育まで手が回りません。
改まって、こういった人材象を理想としていると宣言する場もそらぞらしいものです。
こういった時、職場の活性化が従業員間だけで実現できる事が理想的だと考えます。
今回は、社長の方が、おおよそのアイデアは、温めていました。
社員同士の投票による「ＭＶＰ」制度をはじめたいとの事でした。
内容は、簡単なものです。
が、この制度を始めれば、誰が職場や会社に貢献している者か、
自然と意識して仲間を見るようになります。
次に、その望まれる行動が理解できたら、自身もそれに従って、動くはずです。
