本日、１２月２９日で、イオン社労士事務所は、本年の業務を終了致しました。
今年も、たくさんの方に色々とお世話になり、本当にありがとうございました。
これまでにない不景気の世の中で、
企業では、経営と雇用について、大きな決断を避ける事の出来ない状況となり、苦しい１年であった事と思われます。
来年は、派遣事業への大きな規制強化がかかりそうな雲行きとなっています。
その場合、企業では、直接雇用の必要性が生まれてきます。
しかし、現状では、正社員の採用には二の足を踏んでしまう事でしょう。
今後は、パートタイム勤務、有期労働契約、高齢労働者、という３要素を考慮した人事戦略を打つ必要性が出てきます。
これらの労働者は、いわゆる非正規労働に分類される見方もあります。
しかし、適法な労務管理を敷いている限り、企業の信用を失墜させることにはなりません。
ただ、これらの雇用形態の場合、正規労働者を上回る法令による規制がありますので、注意しましょう。
イオン社労士事務所では、来年も企業の人事労務管理の適切なサポートに、邁進してまいります。
