これは、現役労働者の雇用の場を確保する、という法の目的に逸れているから、
とみられる為かと思われます。
ただし、６４歳までに、雇用保険に加入できて、離職が６５歳以降になった場合には、
雇用保険から、失業給付が支給されます。
やや矛盾するところですが、こちらの給付は、これまで雇用保険に加入して、
保険料を納めて頂いた事に対するボーナス的な意味合いとしての支給なのかもしれません。
通常の失業給付と比較して、６５歳以上場合の高年齢者専用の失業給付は、
比較的受給しやすいところもあります。
通常は、４週間の再就職活動を行い、それをハローワークで認定してもらい、
はじめて４週間分の失業手当が得られます。
ところが、６５歳以上の場合は、離職後、ハローワークに行き、通常はそこから８日目の時点で、
その給付の全額を受け取る権利ができます。
つまり、より軽い労力で、より確実に全額を受け取る事ができます。
ですから、現役者向けのものより、受給が容易と言えるのです。
ただ、高齢者給付は、金額が少ないです。
あまり大きな期待をしても、それは叶えられない形となります。
