退職する時期というものは、その会社、その従業員、それぞれの自由となります。
ですから、年間を通して、常時、退職される方はいます。
しかし、この年度末は、常時において退職される方に加えて、
時期的にこの時点を、退職のタイミング、
と会社のルールで定められている場合がありますので、
この上乗せ分が、人数が増える要因となります。
退職とは、一身上の都合、という理由もありますが、
定年による退職もあります。
定年についても、それによる実際の退職の時期は、自由に決まられますので、ばらばらです。
定年の発動を、６０歳とされる場合が多いですが、まず、これにより、
その従業員ごとに、退職の時期が様々で、常時、定年による退職者が発生する事になります。
しかし、一部の会社で、満６０歳の年度末とされる事もありますので、その分が上乗せされます。
また、定年の対象となった方が、定年年齢を迎えて、
どの辺りの区切りで、退職をするかも自由です。
その月末、給与締め日、満６０歳到達日、と色々とあります。
日本国内の会社が、各自、バラバラの時期で退職とされますので、
全体でみると、常時退職者がいる事となります。
そして、それに上乗せ分がある事により、年度末は、通常の時期より、退職者が多い事となります。
