労災保険は強制加入となります。
加入の手続きを行なっていなくても、
何かあった時には、補償が受けられるべきものですが、
当然、行政において、その事業所が労災保険の適用を必要とする事は、
全てを把握する事ができません。
手続きを行なっていなくても、把握できる場合は、
労災事故が発生し、労働者から労災保険利用の申し出があった時、
くらいとなります。
こういった重大な事態の発生時には、
本来の加入すべき時点まで遡って、労災保険料を納める事で、
その事業所で発生した労災を見てもらう事ができるでしょう。
それでは、労災が発生せず、加入手続きもせず、
という事業所では、どうなってしまうのでしょうか？
この場合には、不合理な自体の発生となります。
