とても、細かい事なのですが、
「労働契約」と「雇用契約」は、
法令上や、行政機関の資料上は、
きちんと区別して使用されています。
ただ、それぞれの内容が、実質的に大きな違いが無いため、
区別して使われている、
と言いましても、しっかりと意識して見ないと、
その違いには気がつきにくいです。
違いの最たるものとして、両者の差は、
区分範囲にあります。
労働契約の方が、雇用契約よりも、範囲が狭いです。
労働契約では、
労働基準法に規定されている労働者と使用者が取り交わす
契約についてを、指してつかわれています。
雇用契約は、
その労働契約も含めたもっと大きな範囲を指すことになります。
ですから、労働基準法の適用外となる働き方も、
含められる事があります。
もっとも、雇用契約による範囲内で、
労働契約を飛び越している部分に該当する人は、
とても少数派ですので、
頻繁にその適用を受けるルールを確認する機会は、
大変稀であると思います。
