女性がもっと会社で積極的に働ける環境作りを会社が行うことを、
ポジティブアクションといいます。
その為には、
＾藥伹雜邉拔叛度を充実
⊆卞發任僚?の就労について意識改革を促す
女性管理職比率の数値目標を置く
といった対応が考えられます。
また、その事は、企業の社会的責任を果たすだけにとどまらず、
業績がアップする、男女双方が働きやすい職場になる、
という好循環をもたらすという成果が出ています。
セミナーでは、
男女雇用機会均等法の改正の説明
ＩＮＡＸさんの事例発表
セブン＆アイ取締役の講演
がありました。
なかなか立派なセミナーでした。
