企業における営業秘密の取扱いの厳格化が求められています。
もともとは、退職者にそれまでの自社で知りえた
秘密情報などを漏洩させられることを禁止する事が
この規程作成の流れであったと思います。
しかし、前記の場合以外に、
中途採用者が前職の職場で知りえた秘密情報を不正使用した場合、
再就職後の企業にもその法人に対し、罰則がかかります。
これは、平成１７年の不正競争防止法改正により、定められました。
ですから、退職者だけでなく、中途採用されたものへの対応にも注意が必要です。
一般的な労務管理上の実務対応としては、
就業規則などの社内規程に取扱いの定めをする、
誓約書を交わす
といった行動をとることになります。
