コンピテンシーとは、仕事の型、です。
ですから、コンピテンシー重視の人事制度というものは、
効果の高い仕事の方法、行動特性、といったものを、評価する
という事になるそうです。
また、知識創造型人事マネジメントという考え方も有り、
好業績をあげた仕事の仕方の共有化、また、その改善、
という者が企業の中で行なわれている、という事を定義した者モノだそうです。
成果主義は、個人の成果に注目が集まり、
組織としての中長期的な成長、の部分では、マイナスとなる結果が大きいとのことです。
その為、今後は、コンピテンシー主義による人事制度が、主流になるだろうという、
論議があります。
