平成２２年４月１日の改正により、
育児休業中の給付内容が改善されました。
これまでは、育児期の給付金は二つに分かれ、それぞれ別の時期に支給されていました。
特に、
育児休業を終え、６カ月経過した後に支給される「
育児休業者職場復帰給付金」について、
支給要件の厳しさが目につきました。
改正後は、
育児休業期間中に、どちらの給付金も一緒に支給される方式へ変更されました。
なお、二つの給付金は統合され、「
育児休業給付金」となりました。
これまでより、支給要件が緩和されたと考えて良いでしょう。
この事により、より多くの労働者の方が、
育児休業期間中の手厚い保護へ結びつく事でしょう。
