http://www.geocities.jp/igarasi001/roumu.html
企業が労働者を雇用するにあたって、労働社会保険諸法令の内容を守り、
労務管理を実施していく事が必要です。
ただ、その法令の範囲が非常に幅広い事、
そして、改正が頻繁に実施される事が、
正しい労務管理を遂行してく妨げになっています。
また、実務上、労働社会保険法令に付随するルールにも目を配る必要があります。
それは、通達の発出であったり、政省令の改正であったりします。
あくまでも、法律では軸となる部分の定めに限られている事も多く、
現実の世界でその内容を守る為には、付随するルールもフォローし、対応していかなければならいのです。
また、さらに言えば、ルール化されていないケースの対応が求められる事も
現実には、しばしば存在するでしょう。
この様にして、労務管理を正しく実施していく為には、非常に困難が伴います。
イオン社労士事務所では、企業における労務管理について、
専門的に特化して対応に当たる事で、万全の態勢でサポートできます。
また、ホームページでは、法令等に関する規程を積極的に情報公開中です。
ぜひ、ご利用下さい。
