従業員数が２０名程度を超えてくると、事業主の頭の中の規則では対応できなくなるものです。
多様な従業員が存在し、様々な労働法令の内容をフォローしなければなりません。
そして、全ての従業員に公平に接していかなければなりません。
ですから、万全の就業規則で、社内に統一的にルールをかけていく体制が
自然と成立してきます。
また、そのくらいの従業員数になると、事業規模が断然拡大していますから、
事業主は多忙で、労務管理に全精力を注ぐ事は困難でしょう。
その為、就業規則を確立し、社内の就業ルールを一人立ちさせていく事が、効率経営に繋がります。
すると、就業規則のメンテナンスがキモとなる事はお分かりですね。
