契約期間の定めがあり、１年ずつ更新されて、
勤務し続けている嘱託扱いの場合が多いです。
嘱託さん独特の労務管理と、双方の二重のルールへの注意が必要です。
後者の嘱託さん独特のものとは、
定年以降に継続雇用される再雇用基準関連です。
毎年、契約更新の都度、再雇用基準を満たしているかどうかの確実な確認、
が、大変重要です。
そして、現在この再雇用基準は、必ず労使協定の作成が必要です。
ですから、大前提として、労使協議の実施と合意、そして労使協定書の作成、
というステップを踏まなければなりません。
こちらの作業が、一般の企業では、なかなか取っ付きづらく、
頭ではその必要性を理解しいても、
実行できない場合が多いかと想像されます。
何しろ、そもそも、この様な労使のお話しの機会の設定が少ないでしょうし、
法令について確かな認識も無いまま協議に臨む事もあり、
実際には労使協議が開かれづらい、というところが現実ではないでしょうか？
