就業規則にある通常の労働者の所定労働時間を、
週５日以上勤務するものは、毎年、年次有給休暇が２０日間もらえます。
ただし、雇入れから６年６カ月以上継続勤務している事が条件です。
２０日という大口の日数でなくても、
雇入れから、６ヵ月で１０日間が得られ、
その後、１年毎に、約１日ずつが増やされた日数が、得られます。
また、年次有給の時効は、２年間です。
その為、最大４０日間を保有している人が、出てきます。
事業所の正常の業務の運営を妨げない限り、
年次有給休暇は好きな時に、好きな日数を使えますから、
毎月１日ずつコンスタントに取得したり、
個人的な大型連休にする、という使い方ができます。
いずれにしましても、毎年２０日ずつ年次有給休暇が得られるようになりますと、
事業所の経営にも影響を及ぼしかねません。
少なくとも、そういった制度になっている事を、知っておきましょう。
