従業員に、出張を命じる場合、
その労働時間は、正確には算定しづらい状況となります。
会社の目の行き届かない状態で、
業務に従事することとになり、
また、道中の時間の使い方も従業員任せになり、
実際の就業状況に基づく、
賃金の支払いが不確実となります。
こういった場合は、
どうしても回避することのできないものですから、
会社は、日当の支払い、という形で、
対応をとることが多くなります。
この日当には、業務に従事したであろう時間が、
所定労働時間を超えることを見て、
という意味合いで、
賃金の一部とする性質があります。
出張のために、いつもより、
食事代が多くかかったり、
必要となる備品の発生することもありますので、
この補てん的な意味合いもあります。
