この平成２０年の不況の中で、解雇や雇止めでなく、休業により雇用の維持をご検討中の企業様に、イオン社労士事務所が情報提供いたします。 仝‘い遼?休業の実施を予定してみえる方に助成金があります http://blogs.yahoo.co.jp/igarasi001/37750752.html 休…

この話題の中でイオン社労士事務所では、「休業」と「一時帰休」を、同義語として取り扱っています。 休業は、労働基準法第２６条の中で使用される場合をはじめ、労働社会保険法令において通常使用される法令用語です。 そして、労基法２６条に『使用者の責…

休業の実施に当たり、労使協議による民主的な話し合いがある事が大切ですが、 労働者側は不利益を被る事から、休業の実施について、異を唱える事は当然考えられます。 また、労働契約を締結した使用者側としては、 賃金を支払い、労働者に就労の機会を提供す…

休業の実施についての対応 １・休業の対象者 休業の実施形態として ・事業の全部または一部を停止して行なわれる労働者全員の休業体制 ・特定の労働者に対して行なわれる休業体制 などの種類が有ります。 前者の場合には、対象となる労働者が全員の為、とに…