イオン社労士事務所のブログ

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高年齢者の雇用確保措置

社労士日記
定年６０歳制を採用されている一般的な企業では、
６４歳までの継続雇用制度の導入等の措置の実施が義務付けられています。

イオン社労士事務所では、この高年齢者継続雇用確保措置への対応方法について、
ご案内ページを作成致しましたので、ご活用ください。