誰にも適用される公平なルールで労働者を就業させる、というものがあるでしょう。
就業規則は、通常、公開されています。
どの労働者にとっても、目にする事ができる状態となっている中、
そのルールを管理者は、労働者に適用させます。
これについて、公開されている規定の通りに、労務管理が実行されたならば、
その労働者はこのルールに納得して従う事でしょう。
自分以外の者であっても、就業規則の内容の通りに、規定の適用を受ける訳ですから、
全く不公平感がありません。
その労働者だけが、自分の思う通りに、就業規則を無視した働き方ができる訳が無い事を
強く感じる事でしょう。
労働者の立場から、就業規則の効力の高さを感じてもらう事により、
一層有効的に就業規則の活用に繋がる事でしょう。
