労災保険で補償が行なわれる事が原則です。
しかし、休業補償については、
最初の3日間は、労災保険からの補償はありません。
この期間は、企業が自主的に補償を行なう事になります。
この補償は、休業手当として、平均賃金の６０％以上が求められます。
そもそも、4日目以降も、その企業が補償をする事が原則ですが、
これは、労災保険により補償が行なわれる限り、
その義務から免れる事となります。
労災は、どんな場合も、その発生の原因１００％が、
企業側にあるとは、言えません。
しかし、いざ、発生した時には、企業は補償の責を負う事となります。
