Q 私傷病により休業されている従業員は対象となりますか?
A 本助成金の対象とはなりません
中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる休業は、使用者の責による休業に限られています。
従業員ご自身の都合による休業はもちろん、使用者の責による休業に該当しませんので、本助成金の対象となりません。
今回のように、私傷病による休業の他、産前産後休業、育児休業、介護休業は、本助成金の対象となる休業とはならない事になります。
その他の休業も、使用者の責に該当しない限り、本助成金の対象とはなりません。
