勤務先において、1週間当たり20時間以上勤務している事が条件となります。
正社員さんですと、ほぼ無条件に加入する事になるのですが、
パート勤務の社員さんでは、その人それぞれに、加入できるかが違ってきます。
割と、週20時間にギリギリで満たない人が少なくなく、
本当は加入させたい、と言われる企業が多いところです。
とはいえ、雇用保険に加入する為に、勤務時間を増やすのは、本末転倒です。
その人にお願いしたい仕事があるので、勤務時間を増やしてもらう、
これが当然の姿です。
そして、雇用保険では、何故、週20時間で線引きしているのかは、
未だに、分かりません。
確かに、どこかの時間で、加入すべき人と、そうでない人とを分ける必要があるでしょう。
何故なら、雇用保険は労働者の失業状態の生活保障を行なう事が目的だからです。
そうしますと、そもそも勤務時間の少ない人は、
それが主たる生計にはなっていないのでしょうから、
雇用保険でのカバーがいらない、という事になります。
でも、やはり、その線引きが週20時間、というところが謎として残っています。
