歩合給は、売上や利益の金額に応じて、給与の金額が決まります。
例えば、給与の内、歩合給部分が、２割だったとします。
この部分が、前月の売上や利益に応じて計算され、金額が決まります。
ですから、歩合給の場合、毎月、金額が変わります。
これに対し、成果給は、毎月の金額は変わりません。
成果給とは、１年に１度の昇給時期に、いくら昇給するか、
その基礎となる要素を表します。
成果を見る期間は１年間で、その間の成果により、昇給金額が決まります。
新しい期間の給与が、直前の成果により決まります。
昇給は１年に１度ですから、新給与は１年に１度の昇給時期まで続きます。
昇給とはいえ、必ず給与が上がるとは限りません。
マイナス昇給もありえます。
ですから、成果給の場合、１年ごとの単位による給与の変動が行なわれる、
とも言えます。
歩合給と成果給、うっかりすると、混同しそうになります。
しかし、月々の給与に反映されるか、年に１度の昇給に反映されるか、
効果の違いがあります。
なお、職能給や、職務給、などの場合も、成果給と同じように、昇給に反映されます。
＊こちらで説明している名称及び内容は、一般的概念です。
