そもそも大前提となる労災保険の手続きが、複数の書類の用意が求められ、
それらを揃えるだけでも、バタバタするものです。
そして、事前に、仕事中のケガは労災保険で治療を受ける、事業主が知っていても、
現場の従業員たちは、何気なく健康保険を使っている事もあります。
そうすると、もう、実務書には説明されていないケースになってしまい、
その後どうすれば良いのか、途方にくれてしまいます。
それから、休業が必要な大きなケガだった場合には、更にいろいろと大変です。
休業給付は幾ら位なのか、
いつまで労災で治療が受けられるのか、
自宅近くの病院へ移れるのか、
従業員と事業主はお互いに分からない者同士で、将来が心配になってきます。
やっぱりこんな時、すっと方向性を示す事が出来る専門家がいましたら、
その企業はスマートにこの状況をクリアできます。
